El mes pasado, nuestros Consejos de Área de Influencia se centraron en el papel del empleo entre pares en la salud conductual. Los especialistas en apoyo entre pares y sus supervisores hablaron sobre cómo se utiliza a los pares en diferentes lugares de trabajo, el valor de su experiencia y capacitación, y los desafíos y las direcciones futuras. Resumen a continuación; informe completo aquíCT Counseling Centers (una de las agencias que ofrecen este servicio) ofrece capacitación CADAC: información aquí.
“¡El especialista en apoyo a la recuperación es la encarnación de la esperanza!
“Eres el ejemplo de recuperación.”

¿Cuál es el valor del rol de par?
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La “experiencia compartida” permite a los pares establecer conexiones genuinas y no clínicas con los clientes y motivarlos.
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Los pares ayudan a mantener la recuperación “en situaciones más reales” durante “las otras 23 horas” del día en las que el cliente no está en el grupo.
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Los clientes a menudo comparten con sus pares problemas e inquietudes que no comparten con sus médicos.
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Los compañeros ayudan con la socialización.

¿Cómo ven las agencias el rol de los pares?
“No existe desafío alguno que haga que una agencia no...
“Beneficiarse de trabajar con compañeros”.
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Los pares desempeñan un papel valioso y rentable como parte de un equipo de tratamiento.
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El trabajo en equipo es importante.
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Las agencias pueden tener que superar sesgos internos al contratar a sus pares.
Desafíos:
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Las agencias difieren a la hora de reconocer todo el potencial de un puesto de especialista par.
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El rol de los pares en la prestación de apoyo para la recuperación difiere del rol de gestión de casos y del rol terapéutico, pero complementa a ambos.
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No hay suficientes puestos remunerados para pares y se han recortado los fondos para algunos programas para pares.
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Un consumidor puede tener que decidir entre una oportunidad de empleo y mantener su equipo de terapia.
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Los compañeros se encuentran en una posición vulnerable, ya que comparten su experiencia personal en lugar de mantener límites clínicos. El autocuidado y la supervisión cuidadosa son esenciales.

¿Cuáles son las próximas fronteras?
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En la actualidad, no existe una trayectoria profesional de nivel superior para el apoyo entre pares, aparte de aceptar un trabajo de servicio directo. Se deben considerar niveles como RSS 1 y RSS 2.
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Los puestos de pares deberían ampliarse dentro de las agencias y entre ellas. El sudoeste de Connecticut pronto contará con entrenadores de recuperación de pares en algunos departamentos de emergencia de los hospitales. Connecticut podría crear centros de respiro dirigidos por pares (como Afiya en Massachusetts).
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Se debe mantener la financiación.
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La promoción ante los organismos de acreditación para que se incluya un requisito de empleo entre pares marcará la diferencia. La incorporación del requisito por parte del DMHAS a sus contratos ha permitido que haya más pares en la fuerza laboral.