Los empleados más sanos hacen que las empresas prosperen

La pandemia hizo que muchas personas se dieran cuenta de cuánto tiempo pasan en el trabajo y animó a algunas a hacer cambios para estar más sanas y prosperar. Para quienes se están recuperando de problemas de salud mental y trastornos por consumo de sustancias, el lugar de trabajo puede ser un entorno desafiante. Mantenerse bien puede requerir un esfuerzo enorme y, debido al estigma, la mayoría de las personas sienten que deben ocultarlo si tienen dificultades en el trabajo. Sin embargo, sabemos que hay millones de personas en recuperación que aportan su talento a las empresas todos los días. Por ese motivo, se desarrolló la iniciativa de lugares de trabajo favorables a la recuperación.

¿Qué es un lugar de trabajo amigable con la recuperación?

Un lugar de trabajo favorable a la recuperación es un entorno que apoya activamente la salud mental de los empleados, además de su salud física. El objetivo es crear una cultura laboral que promueva la salud, el bienestar y la comprensión de las personas que enfrentan problemas de salud mental y trastornos por consumo de sustancias. Los lugares de trabajo certificados como favorables a la recuperación implementan políticas, programas y recursos para brindar apoyo, reducir el estigma y alentar a los empleados a buscar ayuda cuando la necesiten, sin temor a perder su trabajo. 

Beneficios de los lugares de trabajo favorables a la recuperación

1. Bienestar del empleado:

• Salud mental mejorada: Un entorno favorable a la recuperación promueve el bienestar mental, contribuyendo a reducir el estrés y mejorar la salud mental general de los empleados.
• Reducción del abuso de sustancias: Los lugares de trabajo que brindan apoyo pueden contribuir a reducir las tasas de consumo de sustancias y recaídas entre los empleados, fomentando una fuerza laboral más saludable.

Dentro de la fuerza laboral de EE. UU., 75% de los adultos con Sin tratamiento Los SUD pierden aproximadamente 50% más de trabajo en comparación con sus colegas. 

2. Productividad y rendimiento:

• Mayor satisfacción laboral: Los empleados en lugares de trabajo que favorecen la recuperación suelen experimentar una mayor satisfacción laboral, lo que conduce a una mayor productividad y compromiso con sus funciones.
• Reducción del ausentismo: Al abordar los problemas de salud mental y consumo de sustancias, las organizaciones a menudo observan una disminución del ausentismo, ya que los empleados pueden controlar mejor su salud.

3. Retención de empleados:

• Mayor lealtad: Cuando los empleados se sienten apoyados durante su recuperación, es más probable que sientan un sentido de lealtad hacia la organización, lo que conduce a tasas de retención más altas.
• Cultura positiva en el lugar de trabajo: Una cultura favorable a la recuperación contribuye a un entorno de trabajo positivo que ayuda a atraer y retener talento.

El Organización Mundial de la Salud Las condiciones de salud mental reportadas son la principal causa de discapacidad en todo el mundo.

4. Ahorro de costes:

• Reducción de los costes sanitarios: Al abordar de forma proactiva los problemas de salud mental y consumo de sustancias, las empresas pueden ver una reducción en los costos de atención médica relacionados con estos problemas.
• Trastorno por consumo de sustancias El consumo excesivo de alcohol genera unos costes sanitarios anuales de 400.000 millones de dólares y se calcula que el consumo excesivo de alcohol por sí solo provoca una pérdida de productividad de 482.000 millones de dólares cada año. Las personas que abusan del alcohol tienen un 270% más de probabilidades de sufrir accidentes. 
• Según un estudiar Según la Alianza Nacional de Enfermedades Mentales, el costo de los trastornos de depresión y ansiedad en el lugar de trabajo se estima en $1,210,5 mil millones por año.
• Costos de rotación más bajos: Retener empleados experimentados reduce los costos asociados con el reclutamiento, la incorporación y la capacitación de nuevo personal.

Empresas que tienen iniciativas de salud mental informe mayor productividad, menores costos médicos generales para los empleados, menor ausentismo y disminución de los costos por discapacidad.

5. Cumplimiento legal y normativo:

• Cumplimiento de las leyes contra la discriminación: Mantener lugares de trabajo favorables a la recuperación puede ayudar a las organizaciones a cumplir con las leyes contra la discriminación relacionadas con las personas en recuperación.
• Imagen pública positiva: Adoptar políticas favorables a la recuperación contribuye a una imagen pública positiva, lo que puede ser beneficioso en términos de relaciones públicas y reputación de marca.

6. Compromiso de los empleados:

• Moral del equipo mejorada: Un entorno de apoyo fomenta relaciones positivas entre colegas.
• Comunicación abierta fomentada: Es más probable que los empleados se comuniquen abiertamente sobre sus desafíos, lo que facilita una cultura de comprensión y empatía.

7. Reducción de riesgos:

• Incidentes en el lugar de trabajo mitigados: Abordar el consumo de sustancias y los problemas de salud mental de forma proactiva puede reducir el riesgo de accidentes e incidentes en el lugar de trabajo relacionados con el deterioro del juicio o el rendimiento.
• Prevención de recaídas: Un lugar de trabajo favorable a la recuperación puede proporcionar recursos y apoyo para ayudar a los empleados a evitar recaídas, contribuyendo a un entorno de trabajo más seguro.

8. Protecciones legales:

• Cumplimiento de requisitos legales: Algunas jurisdicciones pueden tener requisitos legales o recomendaciones con respecto al tratamiento de empleados con trastornos por consumo de sustancias. Un lugar de trabajo que favorezca la recuperación puede ayudar a las organizaciones a cumplir con estas regulaciones.

Al crear un entorno que apoye a los empleados en su camino hacia la recuperación, las organizaciones no solo pueden contribuir al bienestar de su personal, sino también experimentar resultados positivos en términos de productividad, satisfacción de los empleados y éxito organizacional general.

Para obtener más información sobre la iniciativa de lugares de trabajo favorables a la recuperación en Connecticut y para saber cómo obtener la certificación de su lugar de trabajo, visite www.thehubct.org/rfw.

Algunas grandes empresas que ofrecen iniciativas favorables a la salud mental y la recuperación:

• Johnson y Johnson
• Unilever
• Accenture
• Google
• Microsoft
• SAVIA
• tarjeta American Express
• Grupo bancario Lloyds
• PwC (Price Waterhouse Coopers)
• Fuerza de ventas

• Alkermes
• Defensor de la salud de Aurora
• El Hartford
• Motor de sobriedad
• Centros de tratamiento Caron
• Corporación Cerner
• General Motors (GM)
• Aetna (una compañía de CVS Health)
• La fábrica de tarta de queso
• Automóviles Fiat Chrysler (FCA)