La identidad de género es la sensación personal y verdadera que tiene una persona de ser hombre o mujer, niño o niña. Un individuo que se identifica como transgénero es alguien que no se alinea con el género que se le asignó al nacer.

Las personas transgénero que no sienten que su identidad de género cae dentro de las dos categorías binarias de “hombre” o “mujer” pueden describirse a sí mismas como no binarioLas personas que se sienten de esta manera también pueden identificarse como género queer o género fluido, sin embargo, no binario es el término más común que se usa hoy en día. Las personas que describen su identidad de género como no binaria generalmente también se identifican como transgénero. Sin embargo, pueden separar estas dos identidades, no binario puede significar muchas cosas diferentes para diferentes personas. Siempre es mejor escuchar cómo una persona usa la palabra no binario e intentar comprender cómo la está usando. No hay una forma correcta o incorrecta de ser no binario, al igual que no hay una forma correcta o incorrecta de ser transgénero.

La identidad de género es diferente de Orientación sexualLa orientación sexual se refiere a la persona que te atrae y de la que te enamoras; la identidad de género se refiere a quién eres. La orientación sexual describe la atracción romántica, física o emocional de una persona hacia otra. Por ejemplo, la orientación sexual de una persona puede ser gay, lesbiana, heterosexual o bisexual. La identidad de género describe la sensación personal e interna de una persona de ser hombre, mujer o alguien fuera del binario de género. Como todos los demás, las personas transgénero tienen diferentes preferencias sexuales. Una persona que hace la transición de hombre a mujer y se siente atraída por los hombres normalmente se identificaría como una mujer heterosexual. Una persona que hace la transición de mujer a hombre y se siente atraída por los hombres normalmente se identificaría como un hombre gay.

Transición poder Comienza como un proceso con el sentido de identidad, primero. Antes de alinear los cuerpos, el sentido de identidad pasa por una transición en la que la persona descubre cuál es su identidad de género y la acepta. Esto puede comenzar pidiéndoles a las personas que usen los pronombres con los que se identifican, el nombre con el que se identifican, etc. Algunas personas transgénero buscan alinear sus cuerpos con su identidad de género. Como parte de ese proceso, a muchas personas su médico les recetará hormonas y algunas también se someterán a cirugías. Sin embargo, no todas las personas transgénero pueden o quieren dar estos pasos. Ser transgénero no depende de procedimientos médicos.

También es importante saber que transgénero es un adjetivo, no un sustantivo, y nunca debe usarse como sustantivo. En lugar de llamar a alguien transgénero, diga “es una persona transgénero o trans” o “hombre (o mujer) transgénero o transgénero”. Transgénero nunca necesita un “-ed” al final.

Semana de Concientización y Día del Recuerdo

Semana de Concientización sobre Transgénero Se celebra del 13 al 19 de noviembre. Cada año, personas y organizaciones de todo el país trabajan juntas para crear conciencia y abordar los problemas que enfrentan los miembros de la comunidad transgénero. La semana precede al Día del Recuerdo Transgénero el 20 de noviembre. Se trata de una celebración anual que honra la memoria de las personas transgénero cuyas vidas se perdieron en actos de violencia contra las personas transgénero ese año.

TDOR Fue fundada por Gwendolyn Ann Smith, una defensora de los derechos de las personas transgénero, como una vigilia para honrar su memoria de Rita Hester. Rita Hester era una mujer transgénero que fue asesinada en 1998. Participe en TDOR asistiendo u organizando su propia vigilia para honrar a todas aquellas personas cuyas vidas se perdieron a causa de la violencia antitransgénero este año. Busque vigilias realizadas por defensores de los derechos de las personas transgénero locales u organizaciones LGBTQ+ en centros comunitarios, parques, lugares de culto y otros lugares.

Durante la Semana de Concientización sobre las Personas Transgénero, las personas transgénero y sus aliados toman medidas educando al público, compartiendo historias y creando conciencia sobre los problemas de discriminación, prejuicio y violencia que afectan a la comunidad transgénero.

Este año, para la Semana de Concientización sobre las Personas Transgénero ALEGRE anima a todo el mundo a ver el documental DISCLOSURE en Netflix. Este documental explora la historia de la representación transgénero en la televisión y el cine.

¿Por qué es importante crear conciencia?

Estas estadísticas de la Sitio web de GLAAD Hablan de la importancia de crear conciencia y crear un entorno más inclusivo y amable para todos, independientemente de su identidad de género. Según el "Encuesta trans de EE. UU. de 2015”, un informe del Centro Nacional para la Igualdad Transgénero:

• El 29% de las personas transgénero viven en la pobreza, en comparación con el 14% de la población general

• El 30% de las personas transgénero informan haber estado sin hogar en algún momento de sus vidas, y el 12% dice que fue en los últimos 12 meses.

• Las personas transgénero experimentan un desempleo tres veces mayor que el de la población general, y las tasas para las personas de color son hasta cuatro veces mayores que la tasa de desempleo nacional.

• 30% de personas transgénero informan haber sido despedidas, haber sido privadas de un ascenso o haber sufrido maltrato en el lugar de trabajo debido a su identidad de género en los últimos 12 meses

• 31% de personas transgénero sufrieron malos tratos durante el último año en un lugar de alojamiento público, incluidas 14% a quienes se les negó un servicio igualitario, 24% que fueron acosadas verbalmente y 2% que fueron atacadas físicamente por ser transgénero.

• El 40% de los encuestados informó haber intentado suicidarse en su vida, casi nueve veces la tasa de intentos de suicidio en los Estados Unidos (4,6%)

Según GLAAD, “las personas transgénero, en particular las mujeres transgénero de color, enfrentan tasas alarmantemente altas de asesinatos, falta de vivienda y encarcelamiento. La mayoría de los estados y países no ofrecen protección legal en materia de vivienda, empleo, atención médica y otras áreas en las que las personas sufren discriminación por su identidad o expresión de género”.

Los jóvenes LGBT registran tasas más altas de acoso y bullying anti-LGBT que los jóvenes heterosexuales. La relación entre el bullying y el suicidio es compleja. Sin embargo, el bullying constante puede provocar o empeorar la ansiedad y la depresión, así como sentimientos de aislamiento, rechazo, exclusión y desesperación que podrían llevar al suicidio.

El Proyecto Trevor Encuesta nacional de 2021 sobre salud mental de jóvenes LGBTQ Se informó que el 42% de los jóvenes LGBTQ consideró seriamente intentar suicidarse en el último año, incluyendo más de la mitad de los jóvenes transgénero y no binarios. El 52% de los jóvenes transgénero y no binarios pensó en suicidarse y el 20% murió por suicidio el año pasado. Los jóvenes transgénero y no binarios que informaron que todas las personas con las que vivían respetaban sus pronombres intentaron suicidarse a la mitad de la tasa de aquellos que no tenían sus pronombres respetados por nadie con quien vivían. Los jóvenes transgénero y no binarios que pudieron cambiar su nombre y/o marcador de género en documentos legales también informaron tasas de intentos de suicidio más bajas que los que no pudieron.

Si usted o alguien que conoce tiene pensamientos suicidas, siempre hay apoyo disponible. Si necesita ayuda inmediata, llame al 911.

• Línea Nacional de Prevención del Suicidio: 1-800-273-TALK

• Línea de texto de crisis: envía un mensaje de texto con la palabra HOLA al 741741

• Línea de soporte del Proyecto Trevor: 1-866-488-7386

• Línea de texto del Proyecto Trevor: Envía un mensaje de texto con la palabra START al 687-687

• El chat del proyecto Trevor

10 maneras de ser un Aliado

No se puede saber si alguien es transgénero con solo mirarlo. Muchas personas transgénero no parecen “visiblemente trans”. Siempre se debe asumir que puede haber personas transgénero en cualquier reunión o espacio. A continuación, se indican algunas formas en las que puede convertirse en un aliado de las personas transgénero:

1. Si no sabes qué pronombres usar, siempre es mejor escuchar primero. Escucha cómo se refieren a sí mismos o cómo se refieren a ellos las personas cercanas a ellos antes de hacer suposiciones. Si debes preguntar qué pronombres usan, comienza con los tuyos. Di: “Hola, soy ____ y uso pronombres ____. ¿Y tú?”.

2. Si por accidente utilizas pronombres incorrectos, discúlpate rápidamente y sinceramente, y sigue adelante. Cuanto más importancia le des a la situación, más incómoda será para todos.

3. No le preguntes a una persona transgénero cuál es su “nombre real”. Esto puede ser una fuente tremenda de ansiedad o una parte de su vida que desearían dejar atrás. Respete el nombre que usa y, si sabe el nombre que le dieron al nacer y ya no usa, nunca lo comparta sin su permiso explícito.

4. Comprenda la diferencia entre “salir del armario” como gay, lesbiana o bisexual y salir del armario como transgénero. Por lo general, “salir del armario” como gay, lesbiana o bisexual se considera una forma de revelar una verdad que permite que otras personas conozcan tu identidad auténtica. Salir del armario se considera una forma importante de ser feliz y estar completo en la comunidad LGBTQ. Cuando una persona transgénero ha hecho la transición y vive su verdad auténtica, esa es su verdad. Puede resultar desmoralizante para una persona transgénero revelar a otras personas que es transgénero. Algunas personas eligen compartir su historia e identidad de género para generar conciencia y generar un cambio cultural, pero no todos lo hacen. Eso está bien.

5. No asuma que es necesario que una persona transgénero revele que es transgénero para sentirse feliz y completa. Si una persona transgénero ha compartido esta información contigo, no la compartas. Ten cuidado con la confidencialidad, la divulgación y la “exposición”. No solo se trata de información personal, sino que también puede tener consecuencias negativas para esa persona. No es raro que las personas transgénero pierdan sus trabajos, su vivienda, sus amigos o incluso sus vidas cuando se descubre su historia de género.

6. Cuestionar los comentarios o bromas anti-transgénero en espacios públicos.

7. Apoyar los baños para todos los géneros. Incentive a las escuelas, empresas y agencias a tener baños unisex para un solo usuario y deje en claro que las personas transgénero y no conformes con su género pueden usar el baño con el que se sientan cómodos.

8. Establecer un tono inclusivo en entornos grupales. En lugar de referirse a alguien como “la mujer que está al frente”, diga “la persona con la camisa azul”. Incentive a las personas a presentarse con sus pronombres. Sin embargo, si siente que esta práctica está señalando a las personas transgénero, evítela.

9. No tengas miedo de admitir que no sabes algo o hacer preguntas. Esto es mejor que hacer suposiciones o decir algo incorrecto o hiriente.

10. Recuerde que ser un aliado es un patrón de acción sostenido y persistente; no un sustantivo estable o inactivo.

Encontrar tratamiento para la salud mental

Las personas transgénero tienen casi cuatro veces más probabilidades que las personas cisgénero de sufrir una afección de salud mental. Cada subcomunidad de la comunidad LGBTQ+ enfrenta desafíos, tasas de enfermedades mentales y experiencias únicas. Es importante encontrar al profesional de salud mental adecuado. A continuación se presentan algunas consideraciones importantes:

1. Piensa en lo que estás buscando

   1. Si desea un proveedor que comparta parte de su identidad con usted, es posible que pueda encontrar un proveedor LGBTQ+ leyendo su perfil.

2. Recopilar referencias

   1. Muchos sitios web que ofrecen directorios de profesionales de la salud mental, incluidos los sitios web de compañías de seguros, tienen filtros que le permiten buscar proveedores de salud mental que tengan competencia o especialización en el trabajo con pacientes LGBTQ+.

   2. Muchas organizaciones y grupos comunitarios LGBTQ+ ofrecen directorios de profesionales que han sido evaluados por personas LGBTQ+. Consulta con centros comunitarios y de salud LGBTQ+ locales, grupos comunitarios LGBTQ+ y lugares de culto que los apoyen

3. Haz la llamada

   1. Puede resultar incómodo o difícil hacer la llamada inicial a un proveedor de salud mental. Si no está dispuesto a llamar, pídale a un amigo o familiar que lo haga por usted.

4. Hacer las cuestiones

   1. En su primera visita con su proveedor de salud mental, es importante ser sincero con el hecho de que está buscando un proveedor competente en LGBTQI.

   2. Considere hacer estas preguntas:

      1. Mi experiencia es ______. ¿Qué experiencias tienes con personas con esa identidad?

      2. ¿Qué experiencia tienes con la comunidad LGBTQI?

      3. ¿Tiene alguna formación o certificación específica relacionada con el trabajo con la comunidad LGBTQI?

5. Construir una relación

   1. Puede que sean necesarias varias llamadas para encontrar el proveedor de salud mental adecuado para usted. Si siente que no está funcionando, no tenga miedo de seguir adelante y seguir buscando.

Visita nuestra Página LGBTQIA+ Para obtener más recursos, descargue nuestro folleto a continuación para obtener recursos adicionales.