{"id":1354,"date":"2024-02-12T21:25:54","date_gmt":"2024-02-13T02:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/catalystct.wpenginepowered.com\/8-reasons-to-become-a-recovery-friendly-workplace\/"},"modified":"2024-02-12T21:25:54","modified_gmt":"2024-02-13T02:25:54","slug":"8-reasons-to-become-a-recovery-friendly-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catalystct.org\/es\/8-reasons-to-become-a-recovery-friendly-workplace\/","title":{"rendered":"8 razones para convertirse en un lugar de trabajo favorable a la recuperaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h2><em>Los empleados m\u00e1s sanos hacen que las empresas prosperen<\/em><br \/>\n<\/h2>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.wixstatic.com\/media\/6dc585_d1a8a0ef6e45439d8ef4a72c19d98a3b~mv2.jpeg\/v1\/fit\/w_1000,h_1000,al_c,q_80\/file.png\" alt=\"woman at restaurant working\" title=\"\"><\/figure>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">La pandemia hizo que muchas personas se dieran cuenta de cu\u00e1nto tiempo pasan en el trabajo y anim\u00f3 a algunas a hacer cambios para estar m\u00e1s sanas y prosperar. Para quienes se est\u00e1n recuperando de problemas de salud mental y trastornos por consumo de sustancias, el lugar de trabajo puede ser un entorno desafiante. Mantenerse bien puede requerir un esfuerzo enorme y, debido al estigma, la mayor\u00eda de las personas sienten que deben ocultarlo si tienen dificultades en el trabajo. Sin embargo, sabemos que hay millones de personas en recuperaci\u00f3n que aportan su talento a las empresas todos los d\u00edas. Por ese motivo, se desarroll\u00f3 la iniciativa de lugares de trabajo favorables a la recuperaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 es un lugar de trabajo amigable con la recuperaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Un lugar de trabajo favorable a la recuperaci\u00f3n es un entorno que apoya activamente la salud mental de los empleados, adem\u00e1s de su salud f\u00edsica. El objetivo es crear una cultura laboral que promueva la salud, el bienestar y la comprensi\u00f3n de las personas que enfrentan problemas de salud mental y trastornos por consumo de sustancias. Los lugares de trabajo certificados como favorables a la recuperaci\u00f3n implementan pol\u00edticas, programas y recursos para brindar apoyo, reducir el estigma y alentar a los empleados a buscar ayuda cuando la necesiten, sin temor a perder su trabajo.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3><strong>Beneficios de los lugares de trabajo favorables a la recuperaci\u00f3n<\/strong><br \/>\n<\/h3>\n<p><span style=\"color: #1e076b;\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>1. Bienestar del empleado:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Salud mental mejorada:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Un entorno favorable a la recuperaci\u00f3n promueve el bienestar mental, contribuyendo a reducir el estr\u00e9s y mejorar la salud mental general de los empleados.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Reducci\u00f3n del abuso de sustancias:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Los lugares de trabajo que brindan apoyo pueden contribuir a reducir las tasas de consumo de sustancias y reca\u00eddas entre los empleados, fomentando una fuerza laboral m\u00e1s saludable.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: #1e076b;\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>2. Productividad y rendimiento:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Mayor satisfacci\u00f3n laboral:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Los empleados en lugares de trabajo que favorecen la recuperaci\u00f3n suelen experimentar una mayor satisfacci\u00f3n laboral, lo que conduce a una mayor productividad y compromiso con sus funciones.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Reducci\u00f3n del ausentismo:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Al abordar los problemas de salud mental y consumo de sustancias, las organizaciones a menudo observan una disminuci\u00f3n del ausentismo, ya que los empleados pueden controlar mejor su salud.<\/span><\/span>\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #1e076b;\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>3. Retenci\u00f3n de empleados:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Mayor lealtad:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Cuando los empleados se sienten apoyados durante su recuperaci\u00f3n, es m\u00e1s probable que sientan un sentido de lealtad hacia la organizaci\u00f3n, lo que conduce a tasas de retenci\u00f3n m\u00e1s altas.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Cultura positiva en el lugar de trabajo:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Una cultura favorable a la recuperaci\u00f3n contribuye a un entorno de trabajo positivo que ayuda a atraer y retener talento.<\/span><\/span>\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<span style=\"color: #1e076b;\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>4. Ahorro de costes:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Reducci\u00f3n de los costes sanitarios:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Al abordar de forma proactiva los problemas de salud mental y consumo de sustancias, las empresas pueden ver una reducci\u00f3n en los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica relacionados con estos problemas.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><u><a href=\"https:\/\/www.thehubct.org\/_files\/ugd\/6dc585_c1642b7d42554200a42f4c6003ee3ff1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: rgb(17, 85, 204);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Trastorno por consumo de sustancias <\/span><\/span><\/a><\/u><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">El consumo excesivo de alcohol genera unos costes sanitarios anuales de 400.000 millones de d\u00f3lares y se calcula que el consumo excesivo de alcohol por s\u00ed solo provoca una p\u00e9rdida de productividad de 482.000 millones de d\u00f3lares cada a\u00f1o. Las personas que abusan del alcohol tienen un 270% m\u00e1s de probabilidades de sufrir accidentes.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Seg\u00fan un <\/span><\/span><u><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC8631150\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: rgb(17, 85, 204);\"><span style=\"background-color: transparent;\">estudiar<\/span><\/span><\/a><\/u><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Seg\u00fan la Alianza Nacional de Enfermedades Mentales, el costo de los trastornos de depresi\u00f3n y ansiedad en el lugar de trabajo se estima en $1,210,5 mil millones por a\u00f1o.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Costos de rotaci\u00f3n m\u00e1s bajos:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Retener empleados experimentados reduce los costos asociados con el reclutamiento, la incorporaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n de nuevo personal.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: #1e076b;\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>5. Cumplimiento legal y normativo:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Cumplimiento de las leyes contra la discriminaci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Mantener lugares de trabajo favorables a la recuperaci\u00f3n puede ayudar a las organizaciones a cumplir con las leyes contra la discriminaci\u00f3n relacionadas con las personas en recuperaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Imagen p\u00fablica positiva:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Adoptar pol\u00edticas favorables a la recuperaci\u00f3n contribuye a una imagen p\u00fablica positiva, lo que puede ser beneficioso en t\u00e9rminos de relaciones p\u00fablicas y reputaci\u00f3n de marca.<\/span><\/span>\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #1e076b;\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>6. Compromiso de los empleados:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Moral del equipo mejorada:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Un entorno de apoyo fomenta relaciones positivas entre colegas.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Comunicaci\u00f3n abierta fomentada:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Es m\u00e1s probable que los empleados se comuniquen abiertamente sobre sus desaf\u00edos, lo que facilita una cultura de comprensi\u00f3n y empat\u00eda.<\/span><\/span>\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #1e076b;\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>7. Reducci\u00f3n de riesgos:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Incidentes en el lugar de trabajo mitigados:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Abordar el consumo de sustancias y los problemas de salud mental de forma proactiva puede reducir el riesgo de accidentes e incidentes en el lugar de trabajo relacionados con el deterioro del juicio o el rendimiento.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Prevenci\u00f3n de reca\u00eddas:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Un lugar de trabajo favorable a la recuperaci\u00f3n puede proporcionar recursos y apoyo para ayudar a los empleados a evitar reca\u00eddas, contribuyendo a un entorno de trabajo m\u00e1s seguro.<\/span><\/span>\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #1e076b;\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>8. Protecciones legales:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Cumplimiento de requisitos legales:<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00a0Algunas jurisdicciones pueden tener requisitos legales o recomendaciones con respecto al tratamiento de empleados con trastornos por consumo de sustancias. Un lugar de trabajo que favorezca la recuperaci\u00f3n puede ayudar a las organizaciones a cumplir con estas regulaciones.<\/span><\/span>\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la iniciativa de lugares de trabajo favorables a la recuperaci\u00f3n en Connecticut y para saber c\u00f3mo obtener la certificaci\u00f3n de su lugar de trabajo, visite <\/strong><\/span><\/span><u><a href=\"http:\/\/www.thehubct.org\/rfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\"><strong>www.thehubct.org\/rfw.<\/strong><\/span><\/span><\/a><\/u><\/p>\n<p><\/p>\n<h3><strong>Algunas grandes empresas que ofrecen iniciativas favorables a la salud mental y la recuperaci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Johnson y Johnson<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Unilever<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Accenture<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Google<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Microsoft<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">SAVIA<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">tarjeta American Express<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Grupo bancario Lloyds<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">PwC (Price Waterhouse Coopers)<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Fuerza de ventas<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Alkermes<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Defensor de la salud de Aurora<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">El Hartford<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Motor de sobriedad<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Centros de tratamiento Caron<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Corporaci\u00f3n Cerner<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">General Motors (GM)<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Aetna (una compa\u00f1\u00eda de CVS Health)<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">La f\u00e1brica de tarta de queso<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background-color: transparent;\">Autom\u00f3viles Fiat Chrysler (FCA)<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados m\u00e1s saludables hacen que las empresas prosperen La pandemia hizo que muchas 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