{"id":1,"date":"2024-03-21T14:20:00","date_gmt":"2024-03-21T18:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/catalystct.wpenginepowered.com\/?p=1"},"modified":"2024-05-15T12:22:23","modified_gmt":"2024-05-15T16:22:23","slug":"hello-world","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catalystct.org\/es\/hello-world\/","title":{"rendered":"8 razones para convertirse en un lugar de trabajo favorable a la recuperaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><em>Los empleados m\u00e1s sanos hacen que las empresas prosperen<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"644\" src=\"https:\/\/catalystct.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/8-Reasons-to-Become-a-Recovery-Friendly-Workplace-1024x644.jpeg\" alt=\"8 Reasons to Become a Recovery Friendly Workplace\" class=\"wp-image-961\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/catalystct.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/8-Reasons-to-Become-a-Recovery-Friendly-Workplace-1024x644.jpeg 1024w, https:\/\/catalystct.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/8-Reasons-to-Become-a-Recovery-Friendly-Workplace-300x189.jpeg 300w, https:\/\/catalystct.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/8-Reasons-to-Become-a-Recovery-Friendly-Workplace-768x483.jpeg 768w, https:\/\/catalystct.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/8-Reasons-to-Become-a-Recovery-Friendly-Workplace-18x12.jpeg 18w, https:\/\/catalystct.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/8-Reasons-to-Become-a-Recovery-Friendly-Workplace.jpeg 1110w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"viewer-msd6728511\">La pandemia hizo que muchas personas se dieran cuenta de cu\u00e1nto tiempo pasan en el trabajo y anim\u00f3 a algunas a hacer cambios para estar m\u00e1s sanas y prosperar. Para quienes se est\u00e1n recuperando de problemas de salud mental y trastornos por consumo de sustancias, el lugar de trabajo puede ser un entorno desafiante. Mantenerse bien puede requerir un esfuerzo enorme y, debido al estigma, la mayor\u00eda de las personas sienten que deben ocultarlo si tienen dificultades en el trabajo. Sin embargo, sabemos que hay millones de personas en recuperaci\u00f3n que aportan su talento a las empresas todos los d\u00edas. Por ese motivo, se desarroll\u00f3 la iniciativa de lugares de trabajo favorables a la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"viewer-kcp5184\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un lugar de trabajo amigable con la recuperaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p id=\"viewer-w6zi287\">Un lugar de trabajo favorable a la recuperaci\u00f3n es un entorno que apoya activamente la salud mental de los empleados, adem\u00e1s de su salud f\u00edsica. El objetivo es crear una cultura laboral que promueva la salud, el bienestar y la comprensi\u00f3n de las personas que enfrentan problemas de salud mental y trastornos por consumo de sustancias. Los lugares de trabajo certificados como favorables a la recuperaci\u00f3n implementan pol\u00edticas, programas y recursos para brindar apoyo, reducir el estigma y alentar a los empleados a buscar ayuda cuando la necesiten, sin temor a perder su trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"viewer-bkhwj91\"><strong>Beneficios de los lugares de trabajo favorables a la recuperaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p id=\"viewer-i65rr93\"><strong>1. Bienestar del empleado:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salud mental mejorada:<\/strong>\u00a0Un entorno favorable a la recuperaci\u00f3n promueve el bienestar mental, contribuyendo a reducir el estr\u00e9s y mejorar la salud mental general de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n del abuso de sustancias:<\/strong>\u00a0Los lugares de trabajo que brindan apoyo pueden contribuir a reducir las tasas de consumo de sustancias y reca\u00eddas entre los empleados, fomentando una fuerza laboral m\u00e1s saludable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Dentro de la fuerza laboral de EE. UU., 75% de los adultos con <strong>Sin tratamiento<\/strong>&nbsp;Los SUD pierden aproximadamente 50% m\u00e1s de trabajo en comparaci\u00f3n con sus colegas.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p id=\"viewer-dlj0o109\"><strong>2. Productividad y rendimiento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayor satisfacci\u00f3n laboral:<\/strong>\u00a0Los empleados en lugares de trabajo que favorecen la recuperaci\u00f3n suelen experimentar una mayor satisfacci\u00f3n laboral, lo que conduce a una mayor productividad y compromiso con sus funciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n del ausentismo:<\/strong>\u00a0Al abordar los problemas de salud mental y consumo de sustancias, las organizaciones a menudo observan una disminuci\u00f3n del ausentismo, ya que los empleados pueden controlar mejor su salud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"viewer-8fclv120\"><strong>3. Retenci\u00f3n de empleados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayor lealtad:<\/strong>\u00a0Cuando los empleados se sienten apoyados durante su recuperaci\u00f3n, es m\u00e1s probable que sientan un sentido de lealtad hacia la organizaci\u00f3n, lo que conduce a tasas de retenci\u00f3n m\u00e1s altas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cultura positiva en el lugar de trabajo:<\/strong>\u00a0Una cultura favorable a la recuperaci\u00f3n contribuye a un entorno de trabajo positivo que ayuda a atraer y retener talento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>El<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240049338\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/a>&nbsp;Las condiciones de salud mental reportadas son la principal causa de discapacidad en todo el mundo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p id=\"viewer-bht3j135\"><strong>4. Ahorro de costes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de los costes sanitarios:<\/strong>\u00a0Al abordar de forma proactiva los problemas de salud mental y consumo de sustancias, las empresas pueden ver una reducci\u00f3n en los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica relacionados con estos problemas.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.thehubct.org\/_files\/ugd\/6dc585_c1642b7d42554200a42f4c6003ee3ff1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trastorno por consumo de sustancias <\/a>El consumo excesivo de alcohol genera unos costes sanitarios anuales de 400.000 millones de d\u00f3lares y se calcula que el consumo excesivo de alcohol por s\u00ed solo provoca una p\u00e9rdida de productividad de 482.000 millones de d\u00f3lares cada a\u00f1o. Las personas que abusan del alcohol tienen un 270% m\u00e1s de probabilidades de sufrir accidentes.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC8631150\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudiar<\/a>\u00a0Seg\u00fan la Alianza Nacional de Enfermedades Mentales, el costo de los trastornos de depresi\u00f3n y ansiedad en el lugar de trabajo se estima en $1,210,5 mil millones por a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Costos de rotaci\u00f3n m\u00e1s bajos:<\/strong>\u00a0Retener empleados experimentados reduce los costos asociados con el reclutamiento, la incorporaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n de nuevo personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Empresas que tienen iniciativas de salud mental <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/workplacementalhealth.org\/making-the-business-case\" rel=\"noreferrer noopener\">informe <\/a>mayor productividad, menores costos m\u00e9dicos generales para los empleados, <strong>menor ausentismo y disminuci\u00f3n de los costos por discapacidad.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p id=\"viewer-qs4om161\"><strong>5. Cumplimiento legal y normativo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cumplimiento de las leyes contra la discriminaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Mantener lugares de trabajo favorables a la recuperaci\u00f3n puede ayudar a las organizaciones a cumplir con las leyes contra la discriminaci\u00f3n relacionadas con las personas en recuperaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imagen p\u00fablica positiva:<\/strong>\u00a0Adoptar pol\u00edticas favorables a la recuperaci\u00f3n contribuye a una imagen p\u00fablica positiva, lo que puede ser beneficioso en t\u00e9rminos de relaciones p\u00fablicas y reputaci\u00f3n de marca.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"viewer-iyo00172\"><strong>6. Compromiso de los empleados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Moral del equipo mejorada:<\/strong>\u00a0Un entorno de apoyo fomenta relaciones positivas entre colegas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n abierta fomentada:<\/strong>\u00a0Es m\u00e1s probable que los empleados se comuniquen abiertamente sobre sus desaf\u00edos, lo que facilita una cultura de comprensi\u00f3n y empat\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"viewer-22sze183\"><strong>7. Reducci\u00f3n de riesgos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incidentes en el lugar de trabajo mitigados:<\/strong>\u00a0Abordar el consumo de sustancias y los problemas de salud mental de forma proactiva puede reducir el riesgo de accidentes e incidentes en el lugar de trabajo relacionados con el deterioro del juicio o el rendimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prevenci\u00f3n de reca\u00eddas:<\/strong>\u00a0Un lugar de trabajo favorable a la recuperaci\u00f3n puede proporcionar recursos y apoyo para ayudar a los empleados a evitar reca\u00eddas, contribuyendo a un entorno de trabajo m\u00e1s seguro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"viewer-ov04k194\"><strong>8. Protecciones legales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cumplimiento de requisitos legales:<\/strong>\u00a0Algunas jurisdicciones pueden tener requisitos legales o recomendaciones con respecto al tratamiento de empleados con trastornos por consumo de sustancias. Un lugar de trabajo que favorezca la recuperaci\u00f3n puede ayudar a las organizaciones a cumplir con estas regulaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Al crear un entorno que apoye a los empleados en su camino hacia la recuperaci\u00f3n, las organizaciones no solo pueden contribuir al bienestar de su personal, sino tambi\u00e9n experimentar resultados positivos en t\u00e9rminos de productividad, satisfacci\u00f3n de los empleados y \u00e9xito organizacional general.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p id=\"viewer-nn6n9204\"><strong>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la iniciativa de lugares de trabajo favorables a la recuperaci\u00f3n en Connecticut y para saber c\u00f3mo obtener la certificaci\u00f3n de su lugar de trabajo, visite <\/strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.thehubct.org\/rfw\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>www.thehubct.org\/rfw.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"viewer-wi6un209\"><strong>Algunas grandes empresas que ofrecen iniciativas favorables a la salud mental y la recuperaci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Johnson y Johnson<\/li>\n\n\n\n<li>Unilever<\/li>\n\n\n\n<li>Accenture<\/li>\n\n\n\n<li>Google<\/li>\n\n\n\n<li>Microsoft<\/li>\n\n\n\n<li>SAVIA<\/li>\n\n\n\n<li>tarjeta American Express<\/li>\n\n\n\n<li>Grupo bancario Lloyds<\/li>\n\n\n\n<li>PwC (Price Waterhouse Coopers)<\/li>\n\n\n\n<li>Fuerza de ventas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alkermes<\/li>\n\n\n\n<li>Defensor de la salud de Aurora<\/li>\n\n\n\n<li>El Hartford<\/li>\n\n\n\n<li>Motor de sobriedad<\/li>\n\n\n\n<li>Centros de tratamiento Caron<\/li>\n\n\n\n<li>Corporaci\u00f3n Cerner<\/li>\n\n\n\n<li>General Motors (GM)<\/li>\n\n\n\n<li>Aetna (una compa\u00f1\u00eda de CVS Health)<\/li>\n\n\n\n<li>La f\u00e1brica de tarta de queso<\/li>\n\n\n\n<li>Autom\u00f3viles Fiat Chrysler (FCA)<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Healthier Employees Make Businesses Thrive The pandemic made many people realize just how much of their lives are spent at work and prompted some to make changes to be healthier and thrive. 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